Prawo pracy reguluje stosunki między pracodawcami a pracownikami, określając ich prawa i obowiązki. Obejmuje m.in. zatrudnienie, wynagrodzenie, czas pracy, urlopy, zasady zwalniania pracowników oraz ochronę przed dyskryminacją i mobbingiem. Przepisy prawa pracy obowiązują zarówno w przypadku umów o pracę, jak i umów cywilnoprawnych (np. umowa zlecenie, umowa o dzieło).
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mogą napotkać na problemy wynikające z niewłaściwej interpretacji przepisów, dlatego kluczowe jest odpowiednie zabezpieczenie interesów stron i przestrzeganie obowiązujących norm.
Oferujemy kompleksową obsługę prawną zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, zapewniając doradztwo, sporządzanie dokumentacji oraz reprezentację w sporach sądowych.
1. Obsługa prawna pracodawców
- Sporządzanie umów o pracę, kontraktów menedżerskich i umów cywilnoprawnych.
- Przygotowanie regulaminów pracy, wynagrodzeń i polityki wewnętrznej.
- Doradztwo w zakresie elastycznych form zatrudnienia i pracy zdalnej.
- Ochrona danych osobowych (RODO) w stosunkach pracy.
- Optymalizacja kosztów zatrudnienia zgodnie z przepisami prawa pracy.
2. Zwalnianie pracowników i rozwiązywanie stosunku pracy
- Doradztwo w zakresie legalnego rozwiązania umowy o pracę.
- Przygotowanie wypowiedzeń, zwolnień dyscyplinarnych i porozumień rozwiązujących umowę.
- Ochrona przed roszczeniami pracowników związanymi z nieuzasadnionym zwolnieniem.
- Reprezentacja pracodawców w sporach sądowych z byłymi pracownikami.
3. Spory pracownicze i reprezentacja w sądzie
- Obrona przed niesłusznymi roszczeniami o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.
- Reprezentacja w sprawach dotyczących mobbingu, dyskryminacji, naruszenia praw pracownika.
- Dochodzenie roszczeń o niewypłacone wynagrodzenie, nadgodziny, premie i odprawy.
- Negocjacje i mediacje w sporach między pracownikami a pracodawcami.
4. Kontrole PIP i inspekcji pracy
- Przygotowanie firm do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
- Reprezentacja pracodawców w trakcie postępowań kontrolnych i odwołań od decyzji PIP.
- Opracowanie polityk zgodnych z przepisami prawa pracy i BHP.
5. Ochrona praw pracownika
- Dochodzenie roszczeń z tytułu bezpodstawnego zwolnienia.
- Dochodzenie niewypłaconych wynagrodzeń, nadgodzin i ekwiwalentu za urlop.
- Reprezentacja w sprawach o dyskryminację, mobbing i nierówne traktowanie.
- Pomoc w egzekwowaniu praw pracownika w przypadku nieuczciwego pracodawcy.
